外勞申請來台灣工作的流程包括多個步驟。首先，台灣雇主需向當地勞動主管機關提出外勞聘僱申請，並附上相關文件，如工作合約、職缺內容及工資等資訊。其次，外勞本人須在國內進行體檢，確保身體健康，取得健康檢查證明。接著，外勞須提供相關檔案到當地台灣代辦單位進行審核，確認是否符合申請條件。再來，當地代辦單位會將審核通過的申請案送交勞動主管機關進行核准。一旦核准通過，外勞可獲得有效的就業許可證。最後，外勞持著就業許可證前往國內辦理工作簽證及相關居留手續，使其具備在台合法工作的資格。
值得注意的是，申請外勞的流程可能因不同國籍及職業而有所不同，有些特殊職業還需符合特定資格及專業認證。因此，申請人及台灣雇主在進行申請前，應事先詳細瞭解相關流程及規定，以確保申請能順利進行並獲得批准。
討論人力仲介是否應收取仲介費用的利與弊，以及建立公平合理的收費機制的必要性。
利：外籍勞工仲介提供勞動力仲介服務，仲介費用可以作為仲介公司維持運作所需的經費。
利：仲介費用可以降低僱主招募外籍勞工的成本，鼓勵更多僱主提供機會給外籍勞工。
弊：部分不良仲介公司可能收取過高或不合理的費用，剝削外籍勞工權益。
弊：高額仲介費用使得一些外籍勞工負擔不起，導致他們陷入債務困境。
建立公平合理機制：政府可以設立相關法規，限制仲介費用範圍，保護外籍勞工權益。
建立公平合理機制：加強對仲介公司的監管，防止不當行為和不合理收費情況發生。
政府補助：政府可以考慮補助符合條件的外籍勞工仲介，減輕其負擔，鼓勵提供合理收費的服務。
結論：外籍勞工仲介是否應收取仲介費用取決於收費的合理性和公平性。政府應加強監管，確保仲介費用在合理範圍內，同時提供政策支援，鼓勵提供公平合理價格的仲介服務，以保障外籍勞工權益，營造良好的勞動力仲介環境。
現今，越來越多的外籍看護正在投入到台灣的醫療院所中，以滿足台灣人民對於優質看護服務的需求。然而，外籍看護在申請工作許可前必須先通過一系列程式，其中包括驗證他們的語言能力，才能成功取得工作許可。為此，外籍看護申請者需要準備居留證、移民署發出的合法文件、護照、健康檢查報告等檔，以及提供有關工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證、簽證申請、甄選程式、語言測試、護理專業承諾信、雇主擔保和執照證明文件等資料，並提交工作安排、外國勞工醫療體檢申請書、費用、簽證期限和入境手續等檔，以及提供居住地的登記證明。通過以上的程式，外籍看護將能取得專業認證，並可以合法的在台灣工作。